8th Pay Commission-21959: रेलवे यूनियन ने नया फिटमेंट फैक्टर फॉर्मूला दिया, लागू हुआ तो कर्मचारियों की सैलरी में 400% तक बढ़ोतरी
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पहला वेतन आयोग 1946 में बना था। 8वें वेतन आयोग का गठन नवंबर 2025 को किया गया। (फोटो सोर्स- रॉयटर्स)
बिजनेस डेस्क। रेलवे कर्मचारियों की यूनियन ने 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर सरकार के सामने एक प्रस्ताव रखा है। इंडियन रेलवे टेक्निकल सुपरवाइजर्स एसोसिएशन (IRTSA) ने कहा कि सभी कर्मचारियों के लिए एक जैसा फिटमेंट फैक्टर लागू करने के बजाय अलग-अलग लेवल के कर्मचारियों के लिए अलग फिटमेंट फैक्टर तय किया जाएं।
यूनियन का मानना है कि इससे लोअर, मिडिल और सीनियर लेवल कर्मचारियों के बीच सैलरी स्ट्रक्टर ज्यादा बैलेंस रहेगा। अगर यह प्रस्ताव मंजूर हो जाता है, तो कई कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में 400% से ज्यादा का इजाफा देखने को मिल सकता है।
क्या है रेलवे यूनियन का नया प्रस्ताव?
IRTSA ने कर्मचारियों के अलग-अलग पे लेवल के हिसाब से 5 फिटमेंट फैक्टर सुझाए हैं। यह इस तरह हैं-
- लेवल 1 से 5: 2.92 फिटमेंट
- लेवल 6 से 8: 3.50 फिटमेंट
- लेवल 9 से 12: 3.80 फिटमेंट
- लेवल 13 से 16: 4.09 फिटमेंट
- लेवल 17 से 18: 4.38 फिटमेंट
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?
फिटमेंट फैक्टर एक मैथमेटिकल मल्टीप्लायर होता है। जिसकी मदद से पुराने बेसिक सैलरी को नए सैलरी में बदला जाता है। सरल भाषा में समझें तो कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी को फिटमेंट फैक्टर से मल्टीप्लाई किया जाता है। उससे नई बेसिक सैलरी तय होती है।
कैसे काम करता फिटमेंट फैक्टर कैलकुलेशन?
इसका सबसे आसान फॉर्मूला है: बेसिक सैलरी x फिटमेंट फैक्टर = नई बेसिक सैलरी
लेवल 1-5 कर्मचारियों की सैलरी कितनी बढ़ सकती है?
अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 20,000 रुपए है। उस पर 2.92 फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो नई बेसिक सैलरी 58,400 रुपए हो जाएगी।
लेवल 6-8 कर्मचारियों को कितना फायदा हो सकता है?
मान लीजिए किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 45,000 रुपए है। अगर 3.50 फिटमेंट फैक्टर लागू जाता है, तो उसकी नई बेसिक सैलरी 1,57,500 रुपए तक पहुंच सकती है।
सीनियर कर्मचारियों की सैलरी में कितना उछाल आ सकता है?
अगर किसी कर्मचारी बेसिक सैलरी 1,20,000 रुपए है। उस पर 4.09 फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो नई बेसिक सैलरी 4,90,800 रुपए हो जाएगी।
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